?年会費無料のクレカでもポイントは貰えるから、年会費がかかるクレカを使う理由にはなってないよね。例えば年会費がかかるクレカの方がかからないクレカより最終的に年会費差し引いてもバックされるものが多くなるっていう理由ならまだしも。
「無駄な時間をダラダラしてるだけなのに、お金貰えてラッキー」って思うか、やる気満々なら転職した方が良いと思います。仕事は1人じゃ回らないので、やる気無い社風の会社で、効率化すると周りの時間に対する仕事量も増えて恨まれます。
これはウソ。 誰がやっても利益出る会社は年齢で出世する構造がある。35で管理職は早い。45で管理職は遅いみたいな。 優秀なら20代でも管理職になればいいし、無能なら50でも組合員やってればいいのに。 無能でもある程度、成績出るから年齢しか評価できんくなってる。 つまりある程度早くしか出世できん。そして、世の中の優秀なやつはどんどん厳しい環境で成長するから差がつくよね。
会議の話が長い会社は論理的思考力が低いので結論と目的が抽象化していて答えが出せないんです。ロジカルシンキングができない会社は、イメージで考えるので話がループしたり脱線します。 つまりレベルが低い人が多いので出世しやすいだけですね。社風っていうのはとても抽象的な考えなので具体的に言うと、同調性思考と自己肯定感による集団意識のことです^_^ つまり新たな自己肯定感を与えることで社風を変えて行っても、同調性思考はそちらに誘導できますので、社員の方のストレスにならないように変更はできます。モチベーションの向上をしていくことが課題ですが、質問者自体が、協調性と信頼度を上げていくとスムーズに周りがついてきますね。
ワイは無能だと思うけど一つだけ有能な事がある。2ズリで射精できる事だ。迅速にかつ効率的にメスを妊娠させられる能力だから、オスとしてワイは有能。子供が欲しい、だけどセックス が煩わしい思う女はワイのチンコ使ったらええ。ある意味、満足させられるで。
これ「効率化が評価される会社」と「効率化が評価されない会社」かを間違えると逆効果になりそうだな 社長は効率化させれば喜ぶが中小企業だと、「会議で定時までの時間つぶししている、雑談の休憩タイム」感覚の人いるから場合によっては恨まれる
会議してる自分が好き、な上層部。
?年会費無料のクレカでもポイントは貰えるから、年会費がかかるクレカを使う理由にはなってないよね。
例えば年会費がかかるクレカの方がかからないクレカより最終的に年会費差し引いてもバックされるものが多くなるっていう理由ならまだしも。
俺が読んだ本そのまんまで草
やっぱりあってた笑
ウチは社員をやる気にさせようとして無駄な会議を増やしてる。
ワイの中の金持ちの定義、有料のクレカを持ってる❗
アホな会社は、昇進させるときの人選もアホだったりするので
「無駄な時間をダラダラしてるだけなのに、お金貰えてラッキー」って思うか、やる気満々なら転職した方が良いと思います。
仕事は1人じゃ回らないので、やる気無い社風の会社で、効率化すると周りの時間に対する仕事量も増えて恨まれます。
優秀な人がいなくても利益があって、まわっている職場かぁ。たしかに。
目標ができれば退屈ではなくなる
これはウソ。
誰がやっても利益出る会社は年齢で出世する構造がある。35で管理職は早い。45で管理職は遅いみたいな。
優秀なら20代でも管理職になればいいし、無能なら50でも組合員やってればいいのに。
無能でもある程度、成績出るから年齢しか評価できんくなってる。
つまりある程度早くしか出世できん。そして、世の中の優秀なやつはどんどん厳しい環境で成長するから差がつくよね。
緩いとこって下手すると無能が無能性を守る為に連帯してるからそこで少しでも頭角見せるとか思わん方がいい。
勤務先が非営利団体なのでもっとひどい。井戸端会議のようなくだらない会合が毎週開かれる。
組織構造上、出世という概念もないので、いっそう絶望的。
推論だけで話をするときのひろゆきはハズレ
まだ自慰行為しまくって痩せたひろゆきの友達の話のほうがためになる
ほんまその通り。ほんと確信ついてくるわ
会議の話が長い会社は論理的思考力が低いので結論と目的が抽象化していて答えが出せないんです。
ロジカルシンキングができない会社は、イメージで考えるので話がループしたり脱線します。
つまりレベルが低い人が多いので出世しやすいだけですね。
社風っていうのはとても抽象的な考えなので具体的に言うと、同調性思考と自己肯定感による集団意識のことです^_^
つまり新たな自己肯定感を与えることで社風を変えて行っても、同調性思考はそちらに誘導できますので、社員の方のストレスにならないように変更はできます。
モチベーションの向上をしていくことが課題ですが、質問者自体が、協調性と信頼度を上げていくとスムーズに周りがついてきますね。
ニヤニヤ
そういう会社は出世は出来るけど無能な上司、部下が全部押し付けてくるから、適当に良い人で適当に息抜きながらやらないと鬱になるぞ。
ひろゆきの話を聞いて今の自分に安心する様では
バカではなくてもおめでたいです。
たしかに優秀でも、改革しようとして潰される人って多いね。
会議ではミストバーン役してるわ
ワイは無能だと思うけど
一つだけ有能な事がある。
2ズリで射精できる事だ。
迅速にかつ効率的にメスを妊娠させられる能力だから、オスとしてワイは有能。
子供が欲しい、だけどセックス が煩わしい思う女はワイのチンコ使ったらええ。ある意味、満足させられるで。
時間の無駄な会議してるわ。
まぁそんな会社でしか働けない無能な自分をうらむか、これ幸いとその環境を逆手に取るかしか無いわなw
うちの会社やん。
進捗報告して、上司があーだこーだ話し合ってるのを聞いてるだけ。
すっげぇ難しいこと言ってる…
有能な人は無能なふりをしてる場合もあるから気を付けてね。ショボいと思ってた人がトラブル対応抜群だったりとかよくあるよ。見えやすい表面で判断してたら恥じかく事あるよ。
これ「効率化が評価される会社」と「効率化が評価されない会社」かを間違えると逆効果になりそうだな
社長は効率化させれば喜ぶが中小企業だと、
「会議で定時までの時間つぶししている、雑談の休憩タイム」感覚の人いるから場合によっては恨まれる
ひろゆき氏ってどんなオナニーするんだろう、
自慰についての生産性と、それに対する投資の是非について本気で聞いてみたいんだけど一度も拾ってもらったことないんですよね。
うまくやればってそれが難しいんだよね
どうやったら出世しやすいですか?
会議やらないと実務やらない偉い人お前誰ってなる
今いる部署が、それなんだよな!
よし気合い入れて改善するかな
無駄な会議は要らんが情報共有を疎かにすると人間関係詰むぞ
なるほど
しゃ↑ふう
うわ、これうちの会社もだ
会議と言う名の報告会
会議は緩くても出世すると責任や負担が大きくなるので
優秀な人でないとその位置を保つのは難しいものがあるでしょう
余計な話までしてくれるのすき
自画自賛会議が、毎月2回
サムネの顔好きすぎる
公務員ですが会議って言うけどただ上が決めたことを聞くだけになってます。
ひろゆきのか
リモートワークが当たり前になって、今までいかに無駄な会議をしていたかが分かった。
ゆるい仕事でゆるくやり続けるのがすこ(∩´∀`)∩w