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年功序列の問題を働き世帯の立場ごとに考えると、自ずと実力主義に変えることが難しい様相も見えてくる。 なぜならこれを切り替えるタイミングで その時の中年世帯が損をするから。年功序列を理由に若い頃は安く買いたたかれ出る杭を打たれ、中年となり実力主義に切り替わった際、その時の損が補償することもまた考えにくいから。 日本の場合は国の政策等により安定している大企業程年功序列になりやすい。態々能力の高い人材を評価しなくとも収益が挙げられるので、現在組織の決定権を持っている人(中高齢)が優位となる運営体制になりがち。存続のために社員の努力が必須の企業では、実力主義が相当根付いている傾向にある。 ただ、社員努力が必須の会社の大半は元々金に余裕がなく 大半が大企業の下請けで稼げない構造になりがちなので社員が社内で実力に応じた評価を受けても 結局安定している大企業のヒラと大差ない等の悲しい結果もある。 結果、大半の求職者が年功序列企業や公務員に群がることになる。
年功序列を廃止するべき! とはずっと言われてるけど、そう唱える人の多くも「実際に廃止されたら、自分は損をする側になる」ことは想像してない気がする「優秀な若手のためなら、自分の給料半分になってもいい!」ぐらい真剣に考えてる人はどれだけいるんだろう
年功序列の問題を働き世帯の立場ごとに考えると、
自ずと実力主義に変えることが難しい様相も見えてくる。
なぜならこれを切り替えるタイミングで その時の中年世帯が損をするから。
年功序列を理由に若い頃は安く買いたたかれ出る杭を打たれ、
中年となり実力主義に切り替わった際、その時の損が補償することもまた考えにくいから。
日本の場合は国の政策等により安定している大企業程年功序列になりやすい。
態々能力の高い人材を評価しなくとも収益が挙げられるので、
現在組織の決定権を持っている人(中高齢)が優位となる運営体制になりがち。
存続のために社員の努力が必須の企業では、実力主義が相当根付いている傾向にある。
ただ、社員努力が必須の会社の大半は元々金に余裕がなく 大半が大企業の下請けで稼げない構造になりがちなので
社員が社内で実力に応じた評価を受けても 結局安定している大企業のヒラと大差ない等の悲しい結果もある。
結果、大半の求職者が年功序列企業や公務員に群がることになる。
でも年功序列のおかげで将来の収入に安定感が出るからなぁ、、安泰だと思ってたら自分より優秀なやつ出てきたらたまったもんじゃない
日本は必要以上に過去の栄光に縋り付いてる気がします
まぁ年功序列云々ってのはあるけど、差し当たっては人口が減ってるのが最大の問題でしょ。
結果は出してないけど評価が欲しい人って「俺は会社のために努力したんだ。だから謝礼を請求する!!」って言ってるのと同じなんだよな…
年功序列を廃止するべき! とはずっと言われてるけど、そう唱える人の多くも「実際に廃止されたら、自分は損をする側になる」ことは想像してない気がする
「優秀な若手のためなら、自分の給料半分になってもいい!」ぐらい真剣に考えてる人はどれだけいるんだろう
人が成長するのは老若関わらず賛成。保証人制度とコネは止めた方がいい。
易姓革命型の社会と天皇型の社会で資本主義で強いのはまぁ前者でしょうね
中国、悔しい内はいいですが恐怖を感じます。
と、老害が呟きます。
老害は農業会社が出来るまで草むしりでもします。それも教えて貰えないと武家難しいですけど。
切り抜きにしても…
話途中で終わるのって…
なんかスッキリしない気がする
老害がいなくなったら日本も少しはましになりそうだけど
この鼻にかかった声?こもってる感じの声?がすごい好きです、、、、、
中国からの留学生、マジで優秀なんだよなぁ。。。自分がやってる研究分野も、既に中国に追い抜かれてるし、日本は緩やかに落ちぶれていくだけだと思う。
アメリカも日本も中国も中国人の労働者物作りのおかげで金儲けじゃな(・・;)
台湾もいい例。
オードリー•タンこそそうだよな。
日本は能力とは別の協調性が大事なのか
おもしろい
老害がのさばってる限り、中国には勝てないな。企業も、政治も
ほんと中国人の友人みんな優秀だよ
中国とアメリカの板挟みですり潰されていずれ消える予感
中国人の友人がいますが、私の友人は本当に優秀な方々で、圧倒されます。日本は、奇跡の高度経済成長の時代に今だにしがみついているように感じます。
ほんと今の老害の団塊世代が作り出した論理だよなぁ
時既に遅し
年功序列の儒教を卒業した中国、今になって年功序列を始めた日本
このままじゃまた「中国の周回遅れ」とか言われちゃうね〜(煽り)
ダメだこりゃw
年功序列まじクソ
まず敬語文化やめたら良いと思う
これはしゃーなしヽ(=´▽`=)ノ