総合職って何で全国に転勤するの？非効率では？疑問に答えるひろゆき　総合職就職の意義【切り抜き/論破】

「総合職って何で全国に転勤するの？非効率では？疑問に答えるひろゆき　総合職就職の意義【切り抜き/論破】」への31件のフィードバック

1. 外資メーカーにいたけど、海外では転勤とかないみたいだったけどね。転勤制度って良くも悪くも日本の職の安定性が高いので成立している制度であって、海外ではさしたる理由もなく恒常的に人を減らしたり増やしたりするので、いつつまんない制度改正のついでに首を切られてもおかしくないのに、会社のためにプライベートを犠牲にしてガンガン転勤するなんて制度が成立しない。

2. 将来本社で勤務することになる人が多いから、各支社の色の違い（特別な事情）を学んでおく必要があるならなのでは？

3. ひろゆきって社会人経験あるの？

4. これに関してはよくわかんない答えだったなあ

5. 現地採用で済む話なんだけどね

6. 転勤者の生活が犠牲になるのと転勤費用や手当を会社が払わなければならないというデメリットがあるが、従業員の能力のムラを全国拠点規模で調整して業績を安定させられる点は、会社にとって大きなメリットで非常に効率的なんだよな。
   従業員目線だけで会社の効率性なんて測れません。

7. 出張「一体いつから、転勤の話をしていると錯覚していた？」

8. スペシャリストを作ると転職市場に流出してしまうので、色んな部署に広く浅く関わらせてジェネラリスト(という名の起用貧乏)を育成し、終身雇用制の中にがんじがらめにするのが目的と聞いた。

9. ひろゆきに聞いても分からんだろうな
   経験ないだろうし

10. 会社への忠誠心の確認のためだよ

11. これ意味あるか？っていう転勤もありますよ。

12. 子供と一緒にいたいということなのかもしれない。

13. 全国に支社とか工場ある理由だろそれ
    なぜ全国をポンポン飛ばされるのかの回答になってない

14. 遠くの地方に売りたいなら現地の人間採用すればいいわけで
    転勤しなきゃいけない理由になってない

15. てか、女性は転勤ないエリア総合職で採用してもらえるの羨ましい

16. いばらきだわ

17. 会社目線では転勤は効率良いところはあると思う。
    新たな支店を立ち上げるのに、現地で人材を採用して教育するよりも、本店から有能な人材を出した方が支店の立ち上げは早い。

18. 嫌がらせだよ
    工場の交代制と同じ(あれも日勤固定、夜勤固定したほうがラクだけどしない)

19. 不正とか癒着とか横領とかさせない為ですよ。する奴は国会議員でもするけどw

20. 取引先とのなれ合いや癒着を防ぐ意味もあるぞ

21. 出張と転勤ごっちゃにしてない？

22. まりまそまそ

23. 皆ひろゆきさんの意見は無知的な言い方が比較的多い。でも、あくまでも「思う」とか自分が考える意見だし問題はないんですけどね。
    それに自分も同意する部分はある。非効率って話についても別にそんなことはないと思ってるし。
    それこそ出張費用とか考えたら現地にいた方が営業できるエリア増えるしフォローとかもしやすいし。
    そして、転勤があるという事は優秀な人材であればそのエリアに派遣することでテコ入れもできる。
    邪魔な社員とかなら移動させることで自主退社のプレッシャー与えやすい。他の地域を長期間勤める事で人脈づくりやスキルアップもできる。
    それにより他のエリアでの経験や他エリアで得た人脈が結果的に更なる繋がりやＰRポイントになったりもする。
    ようはメリットが多々あるよね。
    極端な話、非効率って話を出すのであれば交通費が高い会社と家の距離が凄く遠い人間を雇うより近場の交通費安い人雇う方が効率的だって意見も出てしまう。目先の利益だけを考えるのであれば。
    一つの考え方だけど。

24. 0:13
    イバラキ！！！

25. 非効率だのなんだのじゃなく、会社が金だして、いろいろな土地に行かせてその土地の美味いもの食えるて、通勤時間が少いのが総合職。
    狭い地域に閉じ込めて通勤時間が長くて、睡眠時間が短いのが非総合職。

26. 転勤は新天地で色々とリセットっていうメリットもある。

27. 出張でよくね？

28. ひろゆき総合職のことよくわかってないんじゃね？

29. 転勤と出張勘違いしてね？

30. 簡単に言えば悪いことしないようにするためだよ、ひろゆき案外こういう事しらんのな。

31. 派閥を作らせず、なおかつ仲良しこよしの会社にしない為だと思います。