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ひろゆきまとめちゃんねる
様々なインフルエンサーの発信した情報をまとめています
0:00 手っ取り早く部下のモチベを上げる方法（自分も上がる）
1:23 モチベが高いチームに居ると自分の得になる
1:59 テレアビブ大学の研究
2:57 ”ピグマリオン条件”とは？
5:06 研究内容の続き
5:50 結果：有意に高いパフォーマンスを示した
6:51 リーダーに期待を伝えるとチーム全体が良くなる
7:21 研究者のコメント
7:44 チームなどをまとめてる人に期待を伝るのが大事
8:23 周囲に感謝と期待を伝えてもOK
8:34 最強の感謝（期待）の伝え方【大事なポイント】
10:11 他人が期待してたことを伝える
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おはようございます。
DaiGoさんの動画に出会って物事の道理、受け止め方、対処方が理解できつつあります。
知識を得るって本当に大切ですね。
いつもありがとうございます。
感謝します。
勉強になる
小隊は各国で学校の１クラス多めの人数に相当する、幾つかの班を含む、戦闘する時は４～１２人の班単位で緊密なチームワークを取る。
DaiGoって何社ぐらい経験してんの
現場しらなさそう
売れない自己啓発本みたい。
モチベーションと売上は関係あるのでしょうか?
オレものすごいマイナス思考だけど。
結果はスゴく出せている。
モチベーションと売上は因果関係なくない？
大体、仕事って人が嫌がる事するからお金が貰える訳で
やればやるほどモチベーション下がる。
ホントに仕事した事あるのかな?
年収も何千万もあるのかな?
部下に嫌な仕事押し付けてない?
イロイロ気になる事だらけでした。
うわべのことを言う人は疑わしい。
根本を解決しないとダメだと思います。
グッドボタン30回くらい押したい。
今日頑張ったら仕事早く終わるから頑張ろう！って毎日言ってます
能力が高いと言われる人間を悪い意味で差別して、ちょっとした失敗を吊し上げて「秀才くんも大したことないなぁ～」みたいなことする先生とかリーダーって居るからなぁ…
まぁ、そういう人間がそれなりの地位にいる時点でその集団には未来がないって言われちゃうかもしれないけど…ちなみにその集団は日本っていうんだけど
日本人を対象にしたデータをくれよ
ランダムで星をもらうという運を持つ実力者
ヒグマ理論
目次使いやすいです！
covert aggressionが使うと
ほぼ無双状態ですね♬