【ひろゆき解説】年功序列から成果主義に変えると危ない？【ひろゆき 切り抜き】

「【ひろゆき解説】年功序列から成果主義に変えると危ない？【ひろゆき 切り抜き】」への2件のフィードバック

1. うちの会社、人材不足なのに成果主義に移行したわ。
   結果どんどん人が辞めていって1人あたりの負担が増えて、
   優秀だった人の成果も出なくなって、更に人が辞めていく。

2. 所属年数は長いが現場歴が短い上司、
   所属年数は短いが現場歴が長い部下という捻れ現象が発生して、上司が保身の為に自分の立場を脅かさないレベルの人間を囲って、自分の立場を脅かす人間の足を引っ張る事で社内分裂する。